Güncel kıdem tavanı: 73.729,87 ₺ · 2026 2. yarı
Kıdem tazminatı hesaplama
İşe giriş–çıkış tarihinizi ve giydirilmiş brüt aylık ücretinizi girin; net kıdem tazminatınızı güncel tavana ve gün esaslı orana göre anında hesaplayın.
İşe giriş–çıkış tarihlerini ve giydirilmiş brüt aylık ücreti girin; kıdem tazminatı anında hesaplanır.
Giydirilmiş brüt ücret = çıplak brüt ücret + düzenli ek menfaatler (yol, yemek, düzenli ikramiye/prim, yakacak vb.); fazla mesai, yıllık izin ücreti ve arızi ödemeler hariç. Sonuç brüttür; kıdem tazminatı gelir vergisi ve SGK priminden muaftır, yalnızca damga vergisi kesilir. Bu araç kıdem tazminatına hak kazandığınızı varsayar (fesih türü kontrol edilmez) ve bilgilendirme amaçlıdır; nihai tutar somut olaya göre değişebilir.
Nasıl hesaplanır?
- 1
Tarihleri girin
İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini girin; toplam hizmet süresi gün olarak hesaplanır.
- 2
Ücreti girin
İşten çıkıştaki giydirilmiş brüt aylık ücreti girin (yol, yemek, düzenli ikramiye dahil).
- 3
Tavan uygulanır
Çıkış tarihindeki dönemin kıdem tavanı otomatik seçilir; 30 günlük ücret tavanı aşarsa her yıl için tavan uygulanır.
- 4
Net tutarı görün
Brüt kıdem tazminatından damga vergisi (binde 7,59) düşülerek net tutar ve döküm gösterilir.
Örnek: 5 yıl 3 ay çalışmış, giydirilmiş brüt aylık ücreti 40.000 TL olan bir işçide (ücret tavanın altında olduğundan tavan uygulanmaz) brüt kıdem tazminatı yaklaşık 210.000 TL, damga vergisi (binde 7,59) düşüldükten sonra net tutar yaklaşık 208.400 TL olur.
Kıdem tazminatı tavanı (dönemsel)
Kıdem her 6 ayda bir güncellenen tavanla sınırlıdır ve işten çıkış tarihindeki dönemin tavanı esas alınır. 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tavanı aşarsa, her hizmet yılı için tavan uygulanır.
| Dönem | Yıllık kıdem tavanı |
|---|---|
| 2026 2. yarı | 73.729,87 ₺ |
| 2026 1. yarı | 64.948,77 ₺ |
| 2025 2. yarı | 53.919,68 ₺ |
| 2025 1. yarı | 46.655,43 ₺ |
| 2024 2. yarı | 41.828,42 ₺ |
| 2024 1. yarı | 35.058,58 ₺ |
Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayılarıyla Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Dava tarihindeki güncel tavanı doğrulayın.
İhbar tazminatı süreleri
İhbar tazminatı kıdeme göre belirlenir; bildirim süresi gün cinsine çevrilip (ör. 2 hafta = 14 gün) giydirilmiş günlük brüt ücretle çarpılır. (Kıdemden farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir.)
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Hukuki dayanak
- 1475 sayılı (eski) İş Kanunu m.14
- Kıdem tazminatının şartları ve hesabı; 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesiyle yürürlükte bırakıldı.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17
- Bildirim (ihbar) süreleri ve ihbar tazminatı.
- Gelir Vergisi Kanunu m.25/7
- Kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna olması (tavana kadar).
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
- Ücret ödemelerinde binde 7,59 damga vergisi kesintisi.
SSS
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıldan artan süreler gün esasıyla (gün ÷ 365) oranlanır. Hesaba esas 30 günlük ücret, dönemin kıdem tavanını aşamaz. Bulunan brüt tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) düşülerek net tutara ulaşılır.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, 2026'da ne kadar?
Kıdem tavanı, bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatının üst sınırıdır ve 30 günlük giydirilmiş brüt ücret bu tutarı aşarsa her yıl için tavan uygulanır. En yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine bağlı olarak her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz) güncellenir. 2026 2. yarı tavanı 73.729,87 TL'dir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden (GVK m.25) ve SGK priminden muaftır. İhbar tazminatından ise ayrıca gelir vergisi de kesildiği için ikisi farklıdır.
Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir: işveren feshi (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hariç), işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, evlenen kadının 1 yıl içinde feshi veya işçinin ölümü. Haklı neden olmadan istifada kıdem hakkı doğmaz.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt ücrete işçiye düzenli/süreklilik gösteren ek menfaatlerin (yol, yemek, düzenli ikramiye/prim, yakacak, konut vb.) eklenmesiyle bulunur. AGİ, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve arızi ödemeler dahil edilmez. Hesapta işten çıkış tarihindeki son brüt ücret esas alınır.
1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmanın ön şartı aynı işverende en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmaktır. Bir yıldan kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı farkı nedir?
İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir ve kıdeme göre belirlenir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. İhbar tazminatı = bildirim süresi (gün) × giydirilmiş günlük brüt ücret; süreler haftadan güne çevrilir (ör. 2 hafta = 14 gün). Kıdemden farklı olarak ihbar tazminatından damga vergisinin yanı sıra gelir vergisi (stopaj) da kesilir.
Karşı taraf vekalet ücretini mi hesaplayacaksınız? vekalet ücreti hesaplama aracına göz atın. İş davalarını yönetirken dava takip programımızın süre hesabı, görev ve belge modüllerini kullanabilirsiniz.
Tüm hukuk operasyonunuzu tek merkeze taşıyın.
Müvekkil, dava, görev-takvim, belge, emsal, ekip ve raporlamayı kaynaklı asistanla aynı sistemde deneyin; ücretsiz hesap açın ya da ekibiniz için demo isteyin.